About the role
odpowiedzialność za kompleksową realizację i koordynację procesów HR dla dedykowanego obszaru biznesowego;
wdrażanie inicjatyw HRowych, wspierających realizację celów biznesowych w dedykowanym obszarze;
aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej zgodnie ze strategią Firmy;
bliska współpraca z kadrą managerską z poszczególnych obszarów biznesu w zakresie tworzenia i realizowania polityki zarządzania zasobami ludzkimi;
prowadzenie projektów z obszaru HR;
doradztwo dla Kadry Menedżerskiej w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą;
przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych;
rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu.
minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku HRBP – mile widziane doświadczenie zdobyte w dużej firmie produkcyjnej o wysokich standardach HR i rozproszonej strukturze;
doświadczenie w pracy z biznesem oraz wieloma klientami wewnętrznymi;
wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, ZZL, zarządzanie);
doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR oraz w prowadzeniu rekrutacji;
praktyczna znajomość prawa pracy;
wysoki poziom kompetencji z obszaru orientacji na Klienta, budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji i samodzielności w działaniu;
wysoka świadomość biznesowa;
bardzo dobra znajomość języka angielskiego (swobodna komunikacja w mowie i piśmie);
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
prawo jazdy i gotowość do podróży służbowych.
Dbamy o Ciebie i Twoich bliskich
Twoje zdrowie i komfort to nasz priorytet! Prywatna opieka medyczna, w tym stomatologia, ubezpieczenie na życie, programy wellbeingowe i grupy sportowe – wszystko, co potrzebne, by zadbać o siebie i swoich najbliższych.
Benefity dopasowane do Ciebie
Lubisz aktywnie spędzać czas, a może potrzebujesz chwili relaksu? Dzięki naszemu systemowi kafeteryjnemu wybierasz to, co dla Ciebie najlepsze: karta sportowa, vouchery na zakupy, bony na wakacje czy rozrywkę – Ty decydujesz!
Rozwijaj się z nami!
Chcesz wiedzieć, co sprawia, że nasi pracownicy wybierają Budimex? Jednym z głównych powodów jest możliwość rozwoju! Mamy jasno określone ścieżki kariery, a na wyciągnięcie ręki czekają na Ciebie szkolenia techniczne, inżynierskie, kompetencyjne i menadżerskie.
Różnorodne projekty, ciekawe wyzwania
Budimex to miejsce, w którym nie ma miejsca na nudę. Pracuj przy unikalnych projektach, wymagających kontraktach i poznawaj różnorodne rozwiązania. A może chciałbyś podróżować? Dzięki współpracy z Grupą Ferrovial możesz zdobywać doświadczenie m.in. w Australii czy Wielkiej Brytanii.
Dodatkowy dzień wolny na Twoje święto!
Urodziny lub imieniny to Twój dzień – ciesz się nim w pełni, bo u nas dostaniesz dodatkowy dzień wolny z tej okazji.
Wspieramy kobiety w budownictwie
Wiemy, jak ważne jest wspieranie różnorodności, dlatego rozwijamy dedykowane programy rozwojowe dla kobiet, które chcą osiągać sukcesy w budownictwie.
Do you fit?
minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku HRBP – mile widziane doświadczenie zdobyte w dużej firmie produkcyjnej o wysokich standardach HR i rozproszonej strukturze;
doświadczenie w pracy z biznesem oraz wieloma klientami wewnętrznymi;
wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, ZZL, zarządzanie);
doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR oraz w prowadzeniu rekrutacji;
praktyczna znajomość prawa pracy;
wysoki poziom kompetencji z obszaru orientacji na Klienta, budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji i samodzielności w działaniu;
wysoka świadomość biznesowa;
bardzo dobra znajomość języka angielskiego (swobodna komunikacja w mowie i piśmie);
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
prawo jazdy i gotowość do podróży służbowych.
What you'll own
odpowiedzialność za kompleksową realizację i koordynację procesów HR dla dedykowanego obszaru biznesowego;
wdrażanie inicjatyw HRowych, wspierających realizację celów biznesowych w dedykowanym obszarze;
aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej zgodnie ze strategią Firmy;
bliska współpraca z kadrą managerską z poszczególnych obszarów biznesu w zakresie tworzenia i realizowania polityki zarządzania zasobami ludzkimi;
prowadzenie projektów z obszaru HR;
doradztwo dla Kadry Menedżerskiej w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą;
przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych;
rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu.
Benefits & perks
Sound like you?
Negotiable · Budimex SA · Warszawa
On Budimex SA's website · ~2 minutes
