About the role

Szukasz wyzwania, w którym Twoje pomysły nie utkną w korporacyjnych procedurach? Chcesz mieć realny wpływ na kształt firmy i budować procesy od absolutnych podstaw?

W Mexen dynamicznie się rozwijamy - tworzymy nowoczesne wyposażenie łazienek, które podbija europejski rynek. Do tej pory świetnie radziliśmy sobie bez dedykowanego działu HR, ale nadszedł moment, w którym potrzebujemy profesjonalisty. Szukamy osoby, która przejmie stery w obszarze rekrutacji i stanie się pierwszym, samodzielnym filarem HR w naszej firmie.

WAŻNE: Nie mamy kadrowej :) Będziesz odpowiedzialny/odpowiedzialna za całą dokumentację pracowniczą.

MEXEN

MEXEN to dynamicznie rozwijająca się polska marka z doświadczeniem na rynku, specjalizująca się w wyposażeniu łazienek i kuchni. Oferujemy szeroką gamę wysokiej klasy, funkcjonalnych produktów. Skupiamy się na potrzebach naszych klientów, dlatego nieustannie wprowadzamy innowacje i dbamy o najwyższą jakość obsługi. Za sukcesem firmy stoi zgrany, rodzinny zespół, którego misją jest dostarczanie trwałych, funkcjonalnych i estetycznych produktów.

Profile →

Do you fit?

Minimum 3-5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji (najlepiej w firmie handlowej, e-commerce lub produkcyjnej).
Doświadczenia w pracy na samodzielnym stanowisku lub silnej gotowości na "zielone pole" - nie boisz się braku gotowych szablonów i procedur (Ty je stworzysz!).
Znajomości nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn Recruiter, portale pracy, systemy ATS)
Wysokich umiejętności komunikacyjnych i empatii - będziesz twarzą firmy dla kandydatów i partnerem dla kierowników.
Praktyczna, poparta doświadczeniem znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów podatkowo-ubezpieczeniowych.
Doskonałej organizacji pracy własnej - nikt nie będzie stał nad Twoim biurkiem; to Ty rządzisz swoim kalendarzem.

Benefits & perks

Realną autonomię i decyzyjność - brak struktur korporacyjnych oznacza, że od pomysłu do wdrożenia jest bardzo krótka droga. Ty decydujesz, jakich narzędzi używasz.

Niezbędne narzędzia do pracy (laptop, telefon) oraz budżet na narzędzia rekrutacyjne.

Pracę w zespole, który docenia inicjatywę.